Sinds 2000 uit Ford zijn waardering aan die individuen en teams van medewerkers die leiderschap tonen en diversiteit binnen en buiten de organisatie stimuleren.
Medewerkers respectvol behandelen
Onze medewerkers zijn de bron van onze kracht. We hebben een groot aantal getalenteerde mensen die met elkaar samenwerken; onze prestaties worden bepaald door de breedte, ervaring en culturele diversiteit van onze medewerkers. Zij leveren de intelligentie van onze organisatie en bepalen Ford’s reputatie en vitaliteit. Naarmate we onze verschillen binnen Ford meer omarmen - diversiteit van gedachte, ervaring, perspectief, ras, geslacht, geloof en dergelijke - wordt het eenvoudiger om onze klanten het verschil te laten voelen.
Diversiteit herkennen en belonen
Persoonlijke ontwikkeling stimuleren
We bieden al onze medewerkers toegang tot een reeks van programma's voor educatie, persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en fitheid. Dit leren is niet direct gerelateerd aan het werk van het individu, maar wordt beschouwd als het ontwikkelen van educatie en levensvaardigheden. De reeks van activiteiten die kunnen worden gevolgd is groot, met inbegrip van academische, artistieke, praktische vaardigheden en gezondheid-gerelateerde cursussen.