Carrières bij Ford
Dit is wellicht het belangrijkste moment in de geschiedenis van Ford en het meest spannende moment om je bij ons aan te sluiten. Nu we naar een elektrische toekomst gaan, zijn we op zoek naar mensen met ervaring op allerlei gebieden. Van stages tot senior functies, ontdek hoe je zou kunnen helpen om een betere toekomst te creëren.
Beschikbare vacatures en stageplaatsen
Ben je op zoek naar een vacature of een stageplaats? Bekijk hieronder ons huidige aanbod.
Vacatures Ford
Momenteel hebben wij geen openstaande vacatures.
Vacatures Ford – MSX
Vacatures Ford Pro Accountmanagers
Stageplaatsen
Wij zoeken stagiair(e)s voor de periodes september t/m januari of februari t/m juni.
Stagiair(e) Marketing E-commerce (PDF 171KB)
Stagiair(e) Fleetsales (PDF 164KB)
Stagiair(e) Marketing Bedrijfswagens (PDF 169KB)
Stagiair(e) Marketing Personenauto´s (PDF 154KB)
- Diversiteit en inclusie
Diverse achtergronden, meningen en levenservaringen zijn slechts enkele van de eigenschappen die we allemaal meebrengen naar de werkplek. Ford voerde meer dan 30 jaar geleden voor het eerst beleid voor gelijke kansen. Vandaag werken we nog steeds aan het uitdiepen van de diversiteit binnen het bedrijf en de gemeenschap. We begrijpen dat deze diversiteit ons verschillende perspectieven en nieuwe ideeën biedt en ons bedrijf sterker maakt.
Een diverse workforce
Diversiteit bevordert innovatie. Wij hebben klanten over de hele wereld en onze diversiteit helpt ons om hen te begrijpen en de producten te ontwikkelen die ze willen. In heel Europa hebben we Employee Resource Groups die bepaalde groepen vertegenwoordigen, zoals vrouwen, BAME- en LGBTQ+-werknemers, ouders, verzorgers en werknemers met een beperking.
Respectvol en inclusief
Inclusie is meer dan alleen het samenbrengen van diverse groepen mensen. Het gaat ook om het vinden van manieren om de stem van iedereen in de kamer te versterken. We stimuleren een cultuur van respect en inclusiviteit, waar diverse teams van vaardige en gemotiveerde mensen zonder belemmeringen samenwerken.